外包人员遇公司破产能不能获赔偿

外包人员在公司破产时能否获赔偿，需根据具体情况判断。
如果外包人员和外包公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，在外包公司破产时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，外包人员能获得相应赔偿。按照规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是外包人员和实际用工公司只是劳务关系，不是劳动关系，实际用工公司破产时，一般没有基于劳动关系的赔偿。但如果双方有关于破产情形下的补偿约定，就按约定处理。
外包人员要关注自己和相关主体的法律关系，及时收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。要是权益受损，可先和相关方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。

案情回顾:

小胡是一名外包人员，在某公司工作。该公司突然宣告破产，小胡认为自己应获得赔偿，但公司却以小胡是外包人员为由拒绝。小胡不清楚自己与外包公司签订的是劳动合同还是与实际用工公司仅存在劳务关系，因此与公司就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小胡与外包公司签订了劳动合同，形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，外包公司破产时劳动合同终止，小胡可获得经济补偿。补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小胡与实际用工公司仅存在劳务关系，通常不存在基于劳动关系的赔偿。不过，若双方有关于破产情形下的补偿约定，可按约定处理。小胡应留意自身法律关系，收集劳动合同、工资支付记录等证据，先与相关方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。