老员工进行仲裁该采用什么方式

老员工仲裁可按以下步骤操作。
确认仲裁范围很重要，劳动仲裁受理的争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面。
接着要准备材料，得撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。还要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时收集与仲裁请求相关的证据，例如加班证据、辞退通知等。
之后申请仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和相关材料。仲裁委员会会在收到申请后的规定时间内决定是否受理。
若受理，仲裁委会把仲裁申请书副本送达被申请人，还会安排仲裁时间和地点。被申请人要在规定时间内提交答辩书。
最后参加仲裁庭审，双方进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据庭审情况调解，调解不成则作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司老员工，因公司辞退他且未支付经济补偿，双方产生争议。小朱决定申请劳动仲裁。他确认此次争议属于劳动仲裁受理范围，撰写了仲裁申请书，准备了劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，还收集了辞退通知作为相关证据。随后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后将申请书副本送达公司，公司在规定时间提交答辩书。双方参加仲裁庭审。

案情分析:

1、小朱的情况属于劳动仲裁受理范围，因公司辞退且未支付经济补偿产生的争议符合相关规定。
2、小朱准备的材料齐全，包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料及相关证据，为仲裁提供了有力支持。
3、仲裁委按程序受理、送达副本并安排庭审，公司也按要求提交答辩书，整个仲裁流程符合规定。若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决，小朱对裁决不服可在规定时间向法院起诉。