工资被拖欠一年多，补偿标准是多少

用人单位拖欠工资一年多，劳动者能获得的补偿分不同情况。
要是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动行政部门能责令单位限期支付劳动报酬，逾期没支付，会责令单位按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。但这个加付赔偿金要劳动行政部门责令后才可能拿到。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某用人单位工作，用人单位拖欠其工资长达一年多。小许多次与单位协商支付工资事宜，但单位均以各种理由拖延。小许决定以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位给予相应补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小许以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按小许在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但此赔偿金需劳动行政部门责令后才可能获得。小许可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。