本人要提交哪些劳动关系证明材料

证明劳动关系时，可提交这些材料。
劳动合同是最直接的证明材料，它明确了双方权利义务、工作内容和期限等关键信息。
要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是重要依据。工资支付凭证能体现单位给劳动者发报酬的情况，社保记录表明单位为劳动者履行了法定义务。
单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也可证明劳动关系。这类证件印有劳动者个人信息和单位名称，能直接反映隶属关系。
劳动者填写的单位招工“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录，也是证明劳动关系的有力材料。考勤记录能反映劳动者出勤情况，体现其提供了劳动。
同事的证言也有一定证明力。不过证人要符合法律规定，能客观陈述所见所闻。
劳动者准备好上述材料，就能证明劳动关系，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，未签订劳动合同。单位拖欠其工资，小朱欲维权证明劳动关系。单位否认与小朱存在劳动关系。小朱提供了工资支付记录、单位发放的工作证、自己填写的招工登记表以及同事小胡的证言，以此来证明自己与单位存在劳动关系。

案情分析:

1、小朱虽未签订劳动合同，但工资支付记录能体现用人单位向其支付劳动报酬的情况，缴纳各项社会保险费的记录若存在也可表明单位为其履行法定义务，可作为证明劳动关系的依据。
2、工作证印有小朱个人信息及单位名称，能直观反映其与单位的隶属关系，可证明劳动关系。
3、招工登记表属于招用记录，是证明劳动关系的有力材料。
4、同事小胡的证言若符合法律规定条件且能客观陈述所见所闻，也具有一定证明力。综合这些材料，小朱可证明与单位存在劳动关系以维护自身权益。