工作不到一个月被辞退赔偿怎么算

工作不到一个月被辞退，赔偿计算分多种情况。
一种是合法辞退。要是用人单位在试用期证明员工不符合录用条件而辞退，不用支付赔偿。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得举证证明员工不符合录用条件。
另一种是违法辞退。按照该法，用人单位要向劳动者支付赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
还有协商一致解除劳动合同的情况。此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许入职某公司不到一个月就被辞退。公司称小许在试用期不符合录用条件，属合法辞退，无需赔偿。但小许认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议，小许先与公司协商，未能达成一致。

案情分析:

1、若公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》举证证明小许不符合录用条件，那么公司属合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法举证证明，其辞退行为则属于违法辞退，应按照法律规定向小许支付赔偿金。因小许工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资，工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小许支付半个月工资的经济补偿。小许协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。