是不是所有诉讼请求都要劳动仲裁

并非所有诉讼请求都得经过劳动仲裁。劳动仲裁虽是解决劳动争议的前置程序，不过只适用于特定范围的劳动争议。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，适用劳动仲裁的劳动争议有这些：因确认劳动关系产生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；因除名、辞退、辞职、离职导致的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护出现的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等造成的争议；还有法律、法规规定的其他劳动争议。
要是诉讼请求不属于上述劳动争议范畴，就不用经过劳动仲裁。像普通的民事合同纠纷、侵权纠纷等，当事人能直接去人民法院提起民事诉讼。另外，要是劳动争议当事人达成仲裁协议，还选择向仲裁机构申请仲裁，那仲裁裁决是终局裁决，除非有法定情形，不然不能再向法院起诉。所以，只有符合法律规定的劳动争议诉讼请求，才要先经过劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，工作一段时间后，小朱认为公司未按约定支付劳动报酬，向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，小朱还提出公司之前借用其个人物品未归还的赔偿请求。公司则认为物品借用属于普通民事纠纷，不应在劳动仲裁中处理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于适用劳动仲裁的劳动争议范围，所以小朱关于劳动报酬的请求需先经过劳动仲裁。
2、而公司借用小朱个人物品未归还的赔偿请求，属于普通的民事纠纷，不属于劳动争议范畴，无需经过劳动仲裁，小朱可直接向人民法院提起民事诉讼。