签了合同老板不让干活要怎么解决

签了合同老板却不让干活，这属于用人单位没按合同约定提供劳动条件。劳动者可按以下方法解决问题。
先和老板协商，跟老板交流，弄清楚不让干活的原因，要求按合同安排工作。友好协商能维护和老板的关系，还能高效解决问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和权益受损情况。
也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位继续履行合同、安排工作并支付工资。仲裁裁决有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉，法院会依据事实和法律作出公正判决。
整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，像劳动合同、聊天记录、工作证等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与老板签订了劳动合同，但老板却不让小朱干活。小朱与老板协商，询问不让干活的原因并要求安排工作，老板却未给出合理答复也不安排工作。小朱认为老板的行为违反了合同约定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、老板不让小朱干活属于用人单位未按照合同约定提供劳动条件的情形。小朱与老板协商解决问题是合理且有效的途径，若协商成功既能维护与老板的关系，也能高效解决问题。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正。
3、小朱还能申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同、安排工作并支付相应工资。若用人单位不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出公正判决。在整个过程中，小朱要注意收集和保存相关证据以维护自身合法权益。