遇到外包退回待岗情况怎样处理

外包退回待岗，就是外包员工被用工单位退回到外包公司，等着重新安排工作。遇到这种情况，有这么几种处理方式。
先看合同约定。得仔细瞧瞧和外包公司签的合同，搞清楚关于退回待岗的条款，像待岗期间的待遇，包括工资、福利等，还有待岗期限、重新安排工作的条件。要是公司违反合同约定，员工能要求它承担违约责任。
再了解法律规定。按照法律，非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位得按劳动合同标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期，如果劳动者正常劳动了，支付的报酬不能低于当地最低工资标准；要是没正常劳动，就按国家有关规定处理。
接着和外包公司沟通。跟公司的人力资源部门或者相关负责人聊聊，了解退回待岗的原因和后续安排，把自己的诉求和期望说出来，争取得到合理的解决方案。
要是沟通解决不了问题，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一名外包员工，被用工单位退回外包公司待岗。小胡发现待岗期间公司支付的工资低于合同约定，且未说明重新安排工作的时间。小胡认为公司违反合同约定，而公司则称是因业务调整才如此安排，双方产生争议。

案情分析:

1、小胡应先查看与外包公司签订的合同，明确关于退回待岗的相关条款，若公司违反合同约定，小胡可要求其承担违约责任。
2、依据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若小胡提供了正常劳动，则支付给他的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若小胡没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3、小胡可与外包公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解退回待岗的原因和后续安排，表达自己的诉求和期望，争取合理的解决方案。
4、若沟通无法解决问题，小胡可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。