公司破产，按劳动法员工工资按什么发放

公司破产时，员工工资发放按相关法律规定执行。《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产清算中，员工工资是优先清偿的债权。
破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
工资发放标准按劳动合同约定的正常出勤月工资确定。加班工资、奖金等按实际情况计算。若劳动合同约定不明确，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司破产时，员工有权依法获得应得工资及相应补偿，以保障自身合法权益。若遇到问题，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小何所在的公司因经营不善宣告破产。公司破产前已拖欠小何数月工资，且未支付相应补偿金。小何要求公司按照劳动合同约定支付工资和补偿金，但公司认为应降低工资标准，且补偿金计算方式不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，在企业破产清算中，员工工资属于优先清偿的债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿破产人所欠职工的工资等费用及补偿金。
2、工资发放标准应按照劳动合同约定的正常出勤月工资确定，存在加班工资、奖金等应按实际情况计算。若劳动合同约定不明确，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小何有权依法获得应得工资及相应补偿。