不发加班工资企业要承担何种责任

企业不发加班工资要承担多方面法律责任。
从民事责任来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者能要求企业支付加班工资。要是企业逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者还能走劳动仲裁或诉讼途径，要求企业支付加班工资和经济补偿。
行政责任上，劳动行政部门有权力对企业进行监督检查。一旦发现企业存在不支付加班工资的违法行为，会责令企业限期支付；若逾期还不支付，可对企业处以罚款。
刑事责任方面，如果企业拒不支付加班工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》，可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，企业不发加班工资会面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。劳动者遇到这种情况，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，经常加班但企业从未支付过加班工资。小朱多次与企业沟通，要求支付加班工资，企业却以各种理由拖延拒绝。小朱一气之下决定维护自身权益。

案情分析:

1、从民事责任看，依据相关法律，小朱有权要求企业支付加班工资。若企业逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，小朱也可通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付加班工资及经济补偿。
2、行政责任方面，劳动行政部门有权对该企业监督检查，责令其限期支付加班工资，逾期不支付可对企业处以罚款。
3、刑事责任上，若企业拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。