出现什么状况要给予2n赔偿

2N赔偿一般在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下出现。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N赔偿。
常见的违法解除或终止劳动合同情况有几种。比如，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位却解除劳动合同；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位仍解除劳动合同；用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人，也没额外支付一个月工资，就解除劳动合同。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先和单位协商，要求支付2N赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。小朱处于孕期，单位却突然将其辞退，且未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予2N赔偿，单位则认为自身解除行为合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期内解除劳动合同属于常见的违法解除情形，该单位在小朱孕期将其辞退，且未按规定提前书面通知或额外支付工资，构成违法解除劳动合同。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年，每满一年支付一个月工资，其月平均工资5000元，经济补偿应为3×5000=15000元。用人单位违法解除劳动合同应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N赔偿，所以单位应支付小朱15000×2=30000元。