仲裁没提年假，诉讼中可不可以提

仲裁时没提年假问题，诉讼中通常能提出。劳动争议仲裁是诉讼前置程序，但不代表仲裁没提的请求，诉讼就不能提。年假问题属于劳动争议，劳动者在诉讼中增加年假诉讼请求，若该请求和讼争劳动争议有不可分性，法院会合并审理。
不可分性指增加的诉讼请求和仲裁请求基于同一事实、同一法律关系或有因果关系等。比如，劳动者仲裁主张加班工资，诉讼提出年假问题，年假和加班都和劳动权益、工作时间相关，就可能被认定有不可分性。
要是增加的年假诉讼请求和仲裁请求没关联，是独立请求，法院一般会让当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，劳动者遇到这种情况，先判断年假请求和仲裁请求有无关联。有关联可在诉讼提出；无关联就先去申请仲裁，避免耽误维权。

案情回顾:

小胡与公司发生劳动争议，在劳动仲裁阶段，小胡仅主张了加班工资，未提及年假问题。仲裁结束后，小胡对结果不满，向法院提起诉讼，并在诉讼中增加了关于年假的诉讼请求。公司认为小胡在仲裁时未提年假问题，诉讼中不应提出，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动争议相关法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但仲裁阶段未提出的请求在诉讼阶段不一定不能提出。年假问题属于劳动争议范畴，若小胡增加的年假请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。
2、所谓不可分性，通常指增加的诉讼请求与仲裁时的请求基于同一事实、同一法律关系或者具有因果关系等。小胡仲裁主张加班工资，年假和加班都与劳动权益和工作时间相关，可能被认定具有不可分性。若无关联，是独立请求，法院一般会告知小胡先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。