单位单方解约却不给离职证明该怎么办

单位单方解约却不给离职证明，劳动者有办法解决。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明。所以单位不给离职证明，这是违法的。
劳动者可以先和单位协商，跟单位讲清楚它有义务出具离职证明，同时保留好协商证据，像聊天记录、通话录音。要是协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期改正，若给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。
劳动者也能申请劳动仲裁。准备好劳动仲裁申请书、证明和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，还有单位单方解约的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。让仲裁委裁决单位出具离职证明，还能要求单位赔偿因没开证明造成的损失，像无法入职新单位的工资损失。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位单方与其解约，但拒绝为其出具离职证明。小朱与单位协商，表明单位有义务提供离职证明，单位却不予理会。小朱面临无法入职新单位的困境，可能遭受工资损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，该单位不给离职证明的行为违反法律规定。
2、小朱可先保留与单位协商的证据，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期改正，若造成损害单位需承担赔偿责任。
3、小朱也能准备好劳动仲裁申请书、劳动关系证据及单位单方解约证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具离职证明并赔偿损失。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。