若不服确认劳动关系仲裁要怎样起诉

不服确认劳动关系的仲裁裁决，起诉步骤如下：
先明确起诉时间。劳动者不服仲裁裁决，要在收到仲裁裁决书十五日内，向法院起诉。用人单位在特定情况，像仲裁裁决适用法律法规有误等，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
接着准备起诉材料。要写好起诉状，内容包括原被告信息、诉讼请求、事实和理由。还要准备身份证明、仲裁裁决书，以及和案件有关的证据材料。
之后确定管辖法院。一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。
最后去法院立案。把准备好的起诉材料交到有管辖权的法院立案庭，法院会审查材料。符合起诉条件的，会立案受理；不符合的，会作出不予受理的裁定。
起诉时，要收集整理能支持自己主张的证据，这样能增加胜诉几率。同时，要严格按照法律规定的程序和时间操作。

案情回顾:

小朱与某公司就劳动关系产生争议，经仲裁后小朱对仲裁裁决不服。小朱认为仲裁裁决未正确认定其加班时间和劳动报酬，而公司则觉得仲裁裁决已合理判定双方劳动关系。小朱打算通过起诉维护自身权益，却对起诉流程和时间要求存在疑惑。

案情分析:

1、起诉时间方面，小朱作为劳动者应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司存在仲裁裁决适用法律、法规确有错误等特定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2、起诉材料上，小朱需撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，同时准备好身份证明、仲裁裁决书、与案件相关的证据材料等。
3、管辖法院一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。小朱应将准备好的起诉材料提交给有管辖权的法院立案庭，法院会审查材料，符合条件的予以立案受理，不符合的会作出不予受理的裁定。在整个过程中，小朱要注意收集和整理能支持自己主张的证据，严格遵循法律规定的程序和时间要求。