拖欠工资超一年，补偿标准怎么定

用人单位拖欠工资超一年，劳动者能主张的补偿得分情况来看。
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
关于加付赔偿金，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，要是逾期不支付，用人单位就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这得有劳动行政部门责令支付这个前提。
要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，拖欠工资超一年可能会有超过仲裁时效的风险。不过，要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这个时效限制。但劳动关系终止的，要从劳动关系终止之日起一年内提出。
给劳动者的建议是，遇到用人单位拖欠工资，先和单位协商解决。协商不成，及时向劳动行政部门反映，由其责令单位支付。若要申请仲裁，注意时效问题，避免权益受损。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，单位拖欠其工资已超一年。小许以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位给予补偿。单位认为小许的主张已过仲裁时效，拒绝支付。小许则坚持认为自己有权获得经济补偿和加付赔偿金。

案情分析:

1、若小许以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。补偿按小许在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2、关于加付赔偿金，需劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。
3、劳动争议仲裁时效为一年，虽拖欠工资超一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，小许申请仲裁不受该时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。