民营企业开除员工，赔偿方式是怎样的

民营企业开除员工，赔偿方式要按不同情形来定。
要是企业合法开除员工，比如员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，企业不用支付赔偿。
如果企业违法开除员工，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，要向员工支付经济补偿，补偿标准和前面合法解除时经济补偿的计算方式一样。
所以，民营企业开除员工是否赔偿以及赔偿方式，关键看开除行为合不合法。劳动者可以根据具体情况主张权益。要是和企业有争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小许在某民营企业工作多年。一日，企业以小许严重违反规章制度为由将其开除。小许认为自己并未严重违规，企业属于违法开除，要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而企业坚称小许存在过错，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若企业能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业合法开除员工，无需支付赔偿。
2、若企业无法证明小许存在过错，其开除行为属于违法开除，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿，月工资是指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小许可通过劳动仲裁等途径解决争议，主张相应权益。