劳动合同期满不续签，该怎么补偿

劳动合同期满不续签，补偿情况不同。用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，有两种情形。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，单位不用支付经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不同意的，单位仍需支付经济补偿，标准和单位提出不续签时一样。
劳动合同期满后，用人单位没表示终止，劳动者还继续工作，双方形成事实劳动关系，得及时补签合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订书面合同，要每月给劳动者二倍工资。
如果遇到这些情况，劳动者要注意留存证据，像工资条、工作证等。单位应依法依规处理续签事宜，避免不必要的纠纷和损失。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出不续签，小朱在该公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司对补偿金额存在异议。另外，小胡劳动合同到期后，公司维持原条件续签，小胡不同意，公司认为无需支付补偿，但小胡觉得应有补偿。还有小静劳动合同期满后，公司未表示终止，小静继续工作2个月，公司未与她补签合同，小静要求双倍工资。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位提出不续签，应支付经济补偿。小朱工作3年4个月，满3年应支付3个月工资，4个月按一年算，总共应支付4个月工资，即4×5000=20000元。
2、小胡的情况，因用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
3、小静的情况，劳动合同期满后形成事实劳动关系，公司超过一个月未签合同，应向小静支付双倍工资，即第二个月工资为5000×2=10000元。