企业法人变更是否要重新签订劳动合同

企业法人变更通常不用重新签劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不影响劳动合同履行。企业法人变更属于用人单位主体的非实质性变更，原劳动合同继续有效，双方应按原合同约定履行权利和义务。
当然，企业法人变更后，企业和劳动者协商一致，也能重新签订劳动合同。重新签订合同不是因法人变更而强制要求的，是双方自愿行为。
要是企业以法人变更为由，要求劳动者重新签订劳动合同，还附加不合理条件，像降低工资、增加工作强度等，劳动者有权利拒绝。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果企业因此解除劳动合同，需按法律规定支付相应经济补偿。

案情回顾:

小许所在公司进行了企业法人变更。公司要求小许重新签订劳动合同，并降低了工资标准。小许认为企业法人变更不应影响原劳动合同履行，拒绝重新签订。公司随后以小许不配合为由解除了与他的劳动合同，小许决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更法定代表人等事项不影响劳动合同履行，企业法人变更属于非实质性变更，原劳动合同继续有效，双方应按原合同履行。
2、企业以法人变更为由要求重新签订合同并附加不合理条件，小许有权拒绝。公司因此解除劳动合同，需按法律规定向小许支付相应经济补偿。