未签劳动合同后赔偿金诉讼时效有多久

未签劳动合同的赔偿金受劳动争议仲裁时效约束。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这种情况下，仲裁时效起算点一般是用人单位应支付二倍工资的最后一个月届满之日。
要是在仲裁时效期内，当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，时效继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
建议劳动者遇到未签劳动合同情况，及时关注仲裁时效，积极主张自身权益。若担心时效问题，可通过书面主张权利等方式中断时效。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱得知自己有权要求单位支付二倍工资，但单位认为小朱的请求已过仲裁时效，双方为此产生争议。小朱曾在时效期间内向单位主张过权利，单位未明确回应。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付二倍工资，仲裁时效通常从应支付二倍工资最后一个月届满之日起算。
2、小朱在时效期间向单位主张权利，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若小朱与单位劳动关系存续，因拖欠劳动报酬（二倍工资属于此范畴）发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。