劳动仲裁二审是否可追加赔偿金

劳动仲裁二审通常不能直接追加赔偿金。二审主要审查一审判决认定事实和适用法律情况。按照民事诉讼“不告不理”原则，一审没提出的诉讼请求，二审法院一般不审理。一审是全面审理案件的基础，当事人应在一审充分主张权利，包括提出赔偿请求和明确赔偿金额。
在二审追加赔偿金，属于增加新的诉讼请求，会破坏审级制度，损害对方审级利益。对方可能失去在一审对新增请求举证、质证和辩论的机会。
但当事人在二审追加赔偿金，法院可根据自愿原则调解。若双方达成调解协议，法院制作调解书结案；调解不成，当事人需另行起诉主张追加的赔偿金。
为保障自身权益，当事人最好在一审阶段就全面提出各项赔偿请求。

案情回顾:

小许因劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁后小许对结果不服向法院提起一审诉讼，一审判决后小许仍不满意。在二审期间，小许想要追加赔偿金。而另一方当事人小李认为小许应在一审就提出该请求，不应在二审追加，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从程序规定来看，二审主要审查一审判决认定事实和适用法律。依据民事诉讼“不告不理”原则，当事人一审未提出的诉讼请求，二审法院通常不审理，因为一审是全面审理案件的基础阶段，当事人应在一审充分主张权利。
2、若在二审追加赔偿金，属于增加新的诉讼请求，可能破坏审级制度，损害对方当事人审级利益，使其失去在一审对新增请求举证、质证和辩论的机会。
3、若当事人在二审追加赔偿金，法院可根据自愿原则调解。若双方达成调解协议，法院制作调解书结案；若调解不成，当事人需另行起诉主张追加的赔偿金。所以当事人应在一审全面提出赔偿请求。