劳动仲裁判定劳动合同和劳务合同的方法

劳动仲裁判定劳动合同和劳务合同，会从多方面入手。
先说主体。劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位得是合法注册的组织，劳动者要符合劳动年龄等条件。而劳务合同主体更广泛，双方可以是法人之间、自然人之间，也能是法人与自然人之间。
人身隶属性方面，劳动合同里，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理与安排，双方人身隶属性强。劳务合同中，提供劳务一方能自主安排工作，不受接受劳务一方严格管理，双方是平等的民事主体关系。
劳动报酬支付方式也不同。劳动合同的劳动报酬通常有固定支付周期，像按月支付，还得符合当地最低工资标准。劳务合同报酬支付方式灵活，可按次、按项目等支付，数额由双方协商确定。
劳动风险承担也有差异。劳动合同中，劳动者工作中受伤一般算工伤，由用人单位担责。劳务合同里，提供劳务者因自身原因受伤，接受劳务方若无过错通常不担责。
工作内容也存在区别。劳动合同中，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分。劳务合同中，提供劳务者的工作多具独立性，并非接受劳务方业务的核心部分。仲裁机构会综合这些因素判定合同性质。

案情回顾:

小朱与小何签订了一份合同，小朱称这是劳动合同，要求享受工伤待遇等权益。小何则认为是劳务合同，不应承担工伤责任。小朱在工作中受伤，小朱认为自己需遵守小何的工作安排，报酬按月发放，工作是小何业务的组成部分，应属工伤；小何却觉得小朱工作相对自主，报酬虽按月发但数额是协商的，工作并非其业务核心部分，不应担责。

案情分析:

1、从主体看，若小何是合法注册组织，小朱符合劳动年龄等条件，主体符合劳动合同要求，但劳务合同主体更广泛，此点难以明确判定。
2、人身隶属性方面，小朱称遵守小何安排，存在较强人身隶属性，符合劳动合同特征；小何认为小朱工作自主，更像劳务合同关系。
3、劳动报酬支付方式上，虽按月支付，但数额协商确定，既像劳动合同又有劳务合同特点。
4、劳动风险承担，小朱受伤要求小何担责，小何以劳务合同主张无过错不担责。
5、工作内容，小朱工作若为小何业务组成部分符合劳动合同；若具有独立性则偏向劳务合同。仲裁机构需综合这些因素判定合同性质。