劳动仲裁有两个被告应怎样处理

劳动仲裁中出现两个被告很常见，处理时要按规则来。
申请人得在仲裁申请书里明确写出两个被告的信息，像名称、地址、法定代表人等，还要清楚说明和两被告之间劳动争议的事实及诉求。
劳动仲裁委会审查两被告和案件的关联性。要是两被告和争议有直接关联，比如都对申请人负有劳动权益方面的责任，仲裁委一般会合并审理。审理时，仲裁委会根据双方提供的证据，查明各被告在劳动争议里的责任。
两被告在仲裁程序中有相应权利和义务。他们能进行答辩，提出自己的主张和证据，反驳申请人的诉求。要是两被告之间有责任划分的争议，仲裁委会依据事实和法律来判断。
以劳务派遣关系为例，用工单位和劳务派遣单位可能成为共同被告。劳动者权益受损时，仲裁委可能判定劳务派遣单位承担支付工资等责任，用工单位承担连带责任。
申请人要准备好充分证据证明两被告的责任。两被告要积极应对仲裁，维护自身合法权益。最后，仲裁委会根据审理结果作出裁决，明确两被告各自该承担的责任。

案情回顾:

小许与两家单位产生劳动争议，向劳动仲裁委申请仲裁。小许在仲裁申请书中明确列出两家单位的信息，阐述了与它们之间的劳动争议事实及诉求。原来小许处于劳务派遣关系中，他认为自己权益受损，要求两家单位承担责任。两家单位对责任划分存在争议，都进行了答辩并提供证据反驳小许的诉求。

案情分析:

1、申请人小许在申请仲裁时按规定明确列出两被告信息并阐述争议事实与诉求，且需准备充分证据证明两被告责任。
2、仲裁委审查后，因两被告与争议有直接关联而合并审理。在审理中依据双方证据查明各被告责任，对于两被告间责任划分争议，会依据事实和法律判断。最终会根据审理结果作出裁决，明确两被告各自应承担的责任，就如在该劳务派遣关系中，可能判定一方承担支付工资等责任，另一方承担连带责任。