拖欠工资超过3个月要如何处理

用人单位拖欠工资超3个月，劳动者有这些解决途径。
先和用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等相关证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，责令其限期支付工资。投诉时得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用来证明劳动关系和工资拖欠情况。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，之后仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。法院会依据事实和法律判决，判决生效后，若用人单位还不支付工资，劳动者可申请强制执行。
另外，按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者能解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司已拖欠其工资超3个月。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，并保留了聊天记录。但协商无果，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门责令公司限期支付，公司仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭审理后作出裁决，公司不服，小朱遂在规定时间内向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司协商并保留证据，符合劳动者维权的正确方式，能为后续维权提供依据。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其限期支付工资，小朱向其投诉是合法有效的途径。
3、小朱申请仲裁在规定时效内，且按要求提交材料，仲裁庭依证据审理并裁决。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉符合法律规定。
5、依据法律，小朱可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。