合同到期不续签是否要进行赔偿

合同到期不续签是否赔偿，要区分劳动合同和普通民事合同。
先说劳动合同。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。其他情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
再说普通民事合同。这得看合同里有无到期不续签赔偿的约定。如果约定一方到期不续签需承担赔偿责任，就按合同约定执行。要是合同没相关约定，通常没有法定赔偿义务，双方权利义务在合同到期时自然终止。
总体来说，劳动合同到期，大多时候用人单位不续签得补偿劳动者；普通民事合同按约定处理，没约定一般不用赔偿。要是遇到合同到期不续签赔偿问题，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；普通民事合同纠纷可先按合同约定沟通，协商无果可考虑走法律途径。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位提出维持原条件续签，小朱不同意，单位未支付经济补偿。小胡和某商家签订普通民事合同，合同到期后商家不续签，合同中无到期不续签赔偿约定，小胡要求商家赔偿遭拒。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以该单位做法合法。
2、对于小胡的普通民事合同，由于合同没有关于到期不续签赔偿的约定，通常不存在法定的赔偿义务，双方权利义务在合同到期时自然终止，故商家无需赔偿小胡。