续签合同没明确薪资该怎么处理

续签合同没明确薪资，有这些处理办法。
第一步，劳动者能和用人单位协商，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，就薪资条款达成补充协议。协商时要明确薪资标准、支付方式和时间等关键内容，以书面形式确定，双方签字。补充协议和原合同法律效力相同。
要是协商不成，就看集体合同。若用人单位有集体合同且规定了薪资，续签合同薪资就按集体合同标准来。
没有集体合同或集体合同没规定的，实行同工同酬。参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定薪资。这时用人单位要提供相同或相近岗位的薪资数据，若拒绝提供，劳动者可找劳动监察部门，也能申请劳动仲裁。
如果前面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续签，但续签合同中未明确薪资。小朱要求与公司协商确定薪资，公司却以各种理由拖延。小朱又提出参照集体合同确定薪资，公司称集体合同对此未作规定。小朱认为应实行同工同酬，要求公司提供相同岗位薪资数据，公司拒绝提供。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与公司可就薪资条款达成补充协议，公司拖延协商的做法不符合法律规定。
2、若协商不成且集体合同未规定，应实行同工同酬，公司拒绝提供相同岗位薪资数据，小朱有权通过劳动监察部门或申请劳动仲裁维护自身权益。
3、若上述途径无法解决，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。