工作15年以上且连续在单位怎么解合同

工作15年以上且连续在同一单位，解除合同有三种情况。
先说协商解除。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动合同。双方要签书面解除协议，明确解除时间、经济补偿这些事。
再看劳动者单方解除。要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保，劳动者能解除合同，还能要求单位给经济补偿。要是单位没过错，劳动者得提前三十天书面通知单位解除合同；试用期内提前三天通知就行。
最后是用人单位单方解除，情况比较复杂。劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可解除合同且不用给经济补偿。要是劳动者没过错，单位因客观情况重大变化等原因解除合同，得提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，才能解除，还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
要注意，工作15年以上且距法定退休年龄不足五年的，单位不能按无过错解除的规定解除劳动合同。遇到相关问题，建议先和单位友好协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在同一单位工作了18年，距法定退休年龄还有3年。近期单位因客观情况发生重大变化，打算与小许解除劳动合同。单位认为可提前三十日书面通知小许解除，给予相应经济补偿。但小许认为自己工作超15年且距法定退休年龄不足五年，单位不能依此解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，需签订书面协议明确相关事项。但此案双方未协商一致，不适用协商解除。
2、若用人单位存在未提供劳动保护等情形，劳动者可单方解除并获补偿；无过错时劳动者需提前通知。本案是单位提出解除，并非劳动者单方解除情况。
3、用人单位单方解除，劳动者有过错时可解除且无需补偿；无过错时因客观情况变化解除需提前通知或额外付一个月工资并支付补偿。但小许工作15年以上且距法定退休年龄不足五年，单位不得依照无过错解除规定解除劳动合同。