劳动仲裁15天生效时间要怎么算

劳动仲裁裁决的15天生效时间，从当事人收到仲裁裁决书之日起算。这里的“收到”即送达，一般以签收日期为准。直接送达时，受送达人在送达回证上的签收日期就是收到日期；邮寄送达的话，挂号回执上注明的收件日期为收到日期。
在这15天内，当事人有权向人民法院提起诉讼。只要在15天内依法起诉，仲裁裁决就不生效。要是双方在15天内都没向法院起诉，仲裁裁决在15天期满后就生效。
举个例子，劳动者签收仲裁裁决书当天不算入15天，从次日起开始计算期限。若最后一天是节假日，以节假日后的第一天作为期限届满日期。
生效后的仲裁裁决有强制执行力，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。如果对仲裁裁决有异议，要在规定的15天内及时向法院起诉，维护自身权益；若裁决生效，一方不履行，另一方应及时向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，小朱于某日签收了仲裁裁决书。公司认为从签收当日起算15天生效，而小朱认为应从次日起算。15天内小朱未起诉，公司却在第14天向法院提起诉讼，小朱则主张公司已过起诉时间，应按仲裁裁决执行。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁裁决的15天生效时间从当事人收到仲裁裁决书之日起算，“收到”通常以签收日期为准，且签收当天不算入15天内，应从次日起开始计算。所以本案应从签收次日起算15天。
2、在这15天内，当事人有权利向人民法院提起诉讼，只要依法提起，仲裁裁决就不发生法律效力。本案中公司在第14天起诉，仍在15天期限内，仲裁裁决尚未生效。若双方均未起诉，15天期满后仲裁裁决生效，具有强制执行力，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。