劳动赔偿金一年未结算清楚该怎样处理

劳动赔偿金一年没结算清楚，劳动者可按这些步骤处理。
先和用人单位协商，这是优先选择。劳动者直接跟单位提结算赔偿金的要求，明确指出拖延结算违反法律，让单位尽快支付。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，接到投诉会展开调查。若查证单位拖欠劳动赔偿金，会责令其限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，准备好证明劳动关系、赔偿金计算依据等相关证据。仲裁庭会根据双方证据和陈述审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉。法院会全面审查案件，依法判决。
整个过程中，劳动者要及时收集和保存与赔偿金相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、协商记录等，这样维权时能有力证明自己的主张。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，单位一直未结算清楚劳动赔偿金。小朱多次与单位协商，明确指出单位拖延结算违反法律规定，要求尽快支付，但单位以各种理由推诿。无奈之下，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位限期支付，然而单位仍未履行。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭作出裁决后，小朱对结果不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、劳动者与用人单位就劳动赔偿金结算问题产生争议时，协商是首选解决方式，能直接沟通解决问题，明确告知单位拖延违法，要求支付。
2、协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位，查证属实会责令限期支付。
3、若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面申请和相关证据，仲裁庭依据证据审理裁决。
4、对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会全面审查并依法判决。整个过程劳动者要收集保存好相关证据以证明主张。