病假时合同到期能不能解除合约

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内劳动合同到期，按《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动合同应续延到相应情形消失才终止，用人单位不能直接解约。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且单位不得解除劳动合同的时限。它的长短由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。
规定医疗期届满后，若劳动合同到期，用人单位可按正常程序解除合同，但要符合法定条件和程序。要是用人单位违反规定，在医疗期内解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益。若权益受损，可依法维权，必要时可咨询专业人士。用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，一次患病后进入医疗期。在医疗期内，小许的劳动合同到期，单位却直接通知小许解除劳动合同。小许认为自己还在医疗期，单位不能这么做，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，该单位直接解除合约违反了此规定。
2、医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。该单位未考虑小许处于医疗期就解除合同不合法。
3、若用人单位违反规定在医疗期内解除劳动合同，小许可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。