入职不到一个月没签合同，该怎么去索赔

入职不到一个月没签合同，暂时不能索赔双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这意味着入职一个月内是签书面合同的合理宽限期。
要维护自身权益，可以采取这些措施。先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这对后续维权很关键。
接着和用人单位沟通，提醒他们及时签书面劳动合同，沟通时保留好记录，比如聊天记录、通话录音等。要是用人单位拒绝签合同，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚用人单位，责令其改正。
若劳动监察部门处理后，用人单位还是不签合同。如果不想继续在这单位工作，可依据《劳动合同法》解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。要是还想继续工作，等入职满一个月后，若单位仍未签合同，从第二个月起就能要求支付双倍工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司不到一个月，公司未与他签订书面劳动合同。小朱得知可索赔双倍工资后，向公司提出要求，公司以还在一个月宽限期内为由拒绝。小朱不知如何维护自身权益，遂咨询解决办法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职一个月内是签订书面劳动合同的合理宽限期，目前小朱无法索赔双倍工资。
2、小朱可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后与公司沟通，提醒签订合同并保留沟通记录。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。
3、若劳动监察部门处理后公司仍不签合同，小朱不想继续工作，可解除劳动关系并要求经济补偿；若想继续工作，等入职满一个月后，可从第二个月起要求公司支付双倍工资。