劳动法规定，什么情形能辞退员工

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在三种情形下可辞退员工。
第一种是过失性辞退。当员工存在这些情况时，用人单位能解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
第二种是非过失性辞退。出现以下情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
第三种是经济性裁员。企业在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况下，可以裁员，但要提前向工会或全体职工说明情况等。
如果员工遇到被辞退的情况，要对照上述法律规定判断单位辞退是否合法。若不合法，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内，公司发现小朱工作能力与岗位要求严重不符，无法完成基本工作任务，认定其不符合录用条件，决定辞退小朱。小朱认为自己已经很努力，不应该被辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工试用期间被证明不符合录用条件时，可以解除劳动合同。本案中，公司发现小朱工作能力与岗位要求严重不符，无法完成基本工作任务，属于过失性辞退的情形，公司辞退小朱的行为合法。
2、小朱虽认为自己努力，但工作能力是否符合录用条件是客观判断，不能仅以自身努力为依据。所以公司的辞退决定有法律依据，小朱的诉求难以得到支持。