若约定经济补偿低于法定该如何操作

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同解除或终止后，对于用人单位与劳动者约定的经济补偿低于法定标准的情况，要区别处理。
要是双方已履行低于法定标准的约定，而且劳动者当时没提出异议，之后再以经济补偿过低为由，要求用人单位补足差额，通常不会得到支持。不过，如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，则另当别论。
要是双方约定了低于法定标准的经济补偿，但还没履行，劳动者有权要求用人单位按法定标准支付。要是用人单位拒绝，劳动者有多种维权途径。可以先和用人单位协商，要求按法定标准支付。协商不成，能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，当约定的经济补偿低于法定标准时，劳动者要根据具体情况，通过合法途径维护自身权益，让用人单位按法定标准支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，合同到期后双方解除劳动关系。公司与小朱约定的经济补偿低于法定标准，小朱当时未提出异议并履行了该约定。一段时间后，小朱觉得经济补偿过低，要求公司补足差额，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若双方已履行低于法定标准的经济补偿约定，且劳动者未提出异议，之后又以经济补偿过低为由请求用人单位补足差额，一般不予支持，除非存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。本案中需看小朱签订约定时是否存在上述情形，若不存在，其请求可能不被支持。
2、若小朱能证明签订约定时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，或双方虽约定但尚未履行该低于法定标准的经济补偿，小朱有权要求公司按照法定标准支付。若公司拒绝，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。