调岗降薪员工不同意，企业是否可辞退

调岗降薪实际上是变更劳动合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。
要是员工不同意调岗降薪，企业不能随意辞退。企业未经员工同意擅自调岗降薪还辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也能要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
但如果企业有充分证据证明调岗降薪合理，比如客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，企业和员工协商也没达成变更协议，企业提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
所以，员工不同意调岗降薪时，企业不能随意辞退，不然会有法律风险。员工遇到企业违法调岗降薪辞退的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维权；企业则要确保调岗降薪合理合法，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司未经与小朱协商，便对其进行调岗降薪，小朱明确表示不同意。之后，公司直接将小朱辞退。小朱认为公司的行为违法，要求公司继续履行劳动合同，而公司则称调岗降薪是因客观情况发生重大变化，但未能提供充分证据。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且变更应采用书面形式。该公司未经协商擅自调岗降薪并辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、公司虽称调岗降薪是因客观情况发生重大变化，但未提供充分证据证明调岗降薪的合理性，所以不能依据该理由解除劳动合同。