公司用轮班方式逼员工辞职怎么解决

公司用轮班方式逼员工辞职，可能涉嫌违法解除劳动关系。员工可这样解决问题：
先收集证据。员工得留意收集能证明公司恶意轮班的证据，像排班表、工作通知，还有和公司相关负责人的沟通记录等。这些证据对后续维权很关键。
接着与公司协商。员工可以和公司管理层沟通，说清楚轮班给自己带来的困扰，要求公司恢复正常工作安排。协商时，要保留好对话记录。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理。
最后还能申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁裁决有法律效力，要是公司不履行，员工能向法院申请强制执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司采用轮班方式，让小朱的工作安排极不稳定，严重影响其正常生活。小朱认为公司是在以此逼自己辞职，遂与公司管理层沟通，要求恢复正常工作安排，但公司未予理会。小朱决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，公司恶意轮班的行为可能涉嫌违法解除劳动关系。
2、小朱可收集排班表、工作通知、与公司相关负责人的沟通记录等证据，证明公司恶意轮班。
3、小朱与公司协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
4、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。