三年未签合同后要一年一签如何处理

用人单位三年没和劳动者签书面劳动合同，之后提出一年一签，劳动者可这么处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者订书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。所以，三年没签合同，此时双方已视为订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者同意一年一签，就和用人单位协商合同具体条款，明确双方权利义务，像工作内容、地点、报酬、社保等。合同条款得符合法律规定，保障自身权益。
要是劳动者不同意一年一签，想签无固定期限合同，可向用人单位提要求。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。也能申请劳动仲裁，要求用人单位订立无固定期限合同，还能主张自应当订立无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。
处理时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，方便维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作三年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。之后单位提出一年一签劳动合同，小许对此产生犹豫，他不知是该同意一年一签，还是要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小许与单位已存在无固定期限劳动合同关系。
2、若小许同意一年一签，需和单位协商合同具体条款，确保自身权益。若不同意，可向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。若单位拒绝，小许可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求订立无固定期限劳动合同，并主张双倍工资。同时，小许要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据以维护自身权益。