未签劳动合同不发提成要怎样维权

劳动者遇到未签劳动合同且不发提成的情况，可按以下途径维权：
先收集证据，用来证明和用人单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等都可以。同时，收集关于提成的证据，例如提成制度文件、业务合同、业绩报表等。
接着和用人单位协商，直接跟单位沟通，指出未签合同和不发提成违反法律规定，要求签订书面劳动合同并支付提成。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若查证属实，会责令单位改正，支付拖欠的提成。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会依据双方提供的证据进行审理，如果劳动者证据充分，仲裁庭会支持劳动者要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订的情况）以及提成的请求。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，且不发放业务提成。小朱多次与公司协商，要求签订合同并支付提成，但公司以各种理由推脱。小朱决定维权，不知该如何做。

案情分析:

1、小朱应先收集证据，证明与公司存在劳动关系，如工作证、考勤记录等，同时收集有关提成的证据，如提成制度文件、业务合同等。
2、小朱可与公司再次协商，明确指出公司未签合同和不发提成违反法律规定，要求签订书面劳动合同并支付提成。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令公司改正并支付拖欠提成。
3、小朱也可申请劳动仲裁，若证据充分，仲裁庭会支持其要求支付未签劳动合同双倍工资差额及提成的请求。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。