若公司给你降职，你要怎么处理

公司给员工降职，员工可以这样处理：
先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同一般会对工作岗位和职责作出约定，要是公司没和员工协商就擅自降职，可能违反合同约定。同时要了解公司关于降职的条件和程序规定，判断公司降职是否合规。
若公司降职不合法，员工可以和公司协商。可以书面沟通，也能面对面交流，要求公司说明降职理由，表达自己对降职的不同意见，争取恢复原岗位。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理，员工要提供相关证据，像劳动合同、工资条、降职通知等。
员工还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时，员工得证明公司降职缺乏合理依据，给自己带来了损害。
如果对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司恢复岗位、赔偿损失等。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。公司突然对小朱进行降职处理，小朱认为公司未经协商擅自降职，构成违约。小朱查看劳动合同和公司规章制度后，觉得公司降职行为不合法，便与公司协商，要求公司说明降职理由并恢复原岗位，但公司拒绝。于是小朱向劳动监察部门投诉，并准备申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司未经协商擅自降职可能构成违约，小朱查看劳动合同和公司规章制度来判断公司降职行为是否合规是正确的。
2、小朱与公司协商争取恢复原岗位，若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是合理合法的维权途径。同时，小朱可在一年时效内申请劳动仲裁，需证明公司降职缺乏合理依据及给自己造成损害。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼要求恢复岗位、赔偿损失。