员工上班10分钟是否需要算工钱

员工上班10分钟通常要算工钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
只要劳动关系建立，不管工作时长，员工实际付出劳动，用人单位就有支付相应报酬的义务。就算只工作10分钟，这也是员工为单位提供劳动的表现，单位不能以工作时间短拒绝支付工钱。
要是遇到单位拒绝支付这10分钟工钱，员工可先和单位友好协商，要求支付报酬。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。员工还能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱到某单位上班，仅工作10分钟后因个人原因无法继续工作。当小朱向单位索要这10分钟的工钱时，单位以工作时间太短为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立后，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按约定和国家规定及时足额支付报酬。小朱工作10分钟也是提供了劳动，单位拒绝支付工钱违反法律规定。
2、小朱可以先与单位友好协商，要求支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。小朱还能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。