高院人员离职两年会有补偿吗

高院人员离职是否有补偿，要分不同情况来看。
如果高院人员是公务员身份，按照相关规定，公务员辞去公职或者退休后，在规定年限内不能到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，也不能从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这种规定是为了保障司法公正、防止利益冲突。并且，公务员身份的高院人员通常没有离职补偿。
要是高院人员属于劳动合同制员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工主动离职，且不符合法定支付经济补偿的情形，单位就无需支付补偿。但要是因为单位的原因解除劳动合同，比如经济性裁员、单位提出协商一致解除等情况，单位就应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，高院人员是公务员时，一般没有离职补偿；是劳动合同制员工，要根据离职原因来判断是否有补偿以及补偿的标准。

案情回顾:

小朱和小胡是高院工作人员，小朱是公务员身份，小胡是劳动合同制员工。小朱因个人发展想辞去公职，他想知道是否有离职补偿。小胡则面临单位经济性裁员，他也想了解自己能否获得补偿。

案情分析:

1、小朱作为公务员，依据相关规定，公务员辞去公职或退休后，在规定年限内有从业限制，但通常没有离职补偿，这是为保障司法公正和防止利益冲突，所以小朱无离职补偿。
2、小胡作为劳动合同制员工，因单位经济性裁员这种单位原因解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应当向他支付经济补偿，补偿标准按他在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。