不续签合同到期没谈拢情况怎么解决

合同到期不续签且没谈拢，处理方式因合同类型而异。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况，用人单位终止固定期限劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。要是用人单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
对于普通民事合同，到期自动终止。双方没达成续签一致，若一方继续履行主要义务，对方接受，就视为新合同成立，合同内容按实际履行和交易习惯确定。若一方不履行义务，另一方能追究其违约责任。违约责任承担按合同约定处理；没约定或约定不清，受损方可合理选择让对方承担修理、重作、更换等责任。
遇到这种情况，双方先协商解决。协商不成，劳动合同纠纷可申请劳动仲裁；普通民事合同纠纷可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原条件续签，但小朱希望提高薪资，双方未谈拢。同时，小许与小胡签订的普通民事合同也到期，小许想续签，小胡却不同意，可小许仍继续履行合同主要义务，小胡接受了。之后小胡不履行义务，小许要求其担责，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位维持约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不维持或提高条件，应按劳动者工作年限支付经济补偿，若不支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、对于小许与小胡的普通民事合同，因小许继续履行主要义务，小胡接受，视为新合同成立。小胡不履行义务，小许可追究其违约责任。有约定按约定处理，无约定或约定不明，小许可合理选择请求对方承担修理、重作等违约责任，双方可先协商，协商不成可向法院起诉。