工作八年辞职后能有什么补偿

工作八年辞职，是否能获得补偿要分情况。
如果是劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。不过按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情形下，主动辞职也能获得补偿。比如用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规且损害劳动者权益，还有因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效等。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作八年，正常能拿到八个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致，用人单位也得支付经济补偿，补偿标准也是按工作年限来。
要是劳动者因为个人发展、家庭因素等自身原因主动辞职，且用人单位不存在前面说的那些过错情况，通常就拿不到补偿了。
建议劳动者遇到辞职补偿问题时，先确定自身情况是否符合补偿条件，若符合，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了八年。因个人发展，小朱主动提出辞职并要求单位给予经济补偿，单位认为小朱主动辞职不应给予补偿。小朱则称单位未及时足额支付其劳动报酬，所以自己主动辞职应获得补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者主动辞职，一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者主动辞职可获补偿。本案中小朱需证明单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，若能证明，按工作年限每满一年支付一个月工资，小朱工作八年可获八个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱无法证明单位存在过错，因个人发展主动辞职，通常无法获得补偿。