劳动被侵权后应该怎样给予赔偿

劳动被侵权后的赔偿，要依据不同侵权情形来定。
要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能要求支付工资差额和加付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的一定比例加付赔偿金给劳动者。
当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可要求支付。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等其他侵权行为，劳动者可要求补缴社保，有损失的还能要求赔偿。
劳动者维权时，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司存在诸多侵权行为。未及时足额支付小许劳动报酬，还违法解除与小许的劳动合同，且安排加班却不支付加班费，也未依法为小许缴纳社会保险。小许与公司协商赔偿事宜，公司拒绝，小许遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、对于公司未及时足额支付劳动报酬，依据相关法律，小许可要求支付工资差额及加付赔偿金，若逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额一定比例加付。
2、公司违法解除劳动合同，小许可要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在单位工作年限计算。
3、公司安排加班不支付加班费，小许可要求按不同加班情况支付相应报酬。
4、公司未依法缴纳社保，小许可要求补缴，造成损失的可要求赔偿。小许若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。