公司辞退工作2年员工怎样赔偿

公司辞退工作2年的员工，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不用支付赔偿。
如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，公司辞退员工，要提前30天书面通知员工，或者额外付1个月工资，同时给经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满1年给1个月工资，工作2年就给2个月工资。
要是公司违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，工作2年就得给4个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

案情回顾:

小许在某公司工作2年，公司将其辞退。小许认为公司是违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，若无法履行则支付赔偿金。公司则称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司因小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付2个月工资的经济补偿。
3、若公司不符合法定情形辞退小许，属违法辞退。小许要求继续履行合同，公司应继续履行；若小许不要求或合同无法履行，公司需支付4个月工资的赔偿金。