公司在员工哺乳期破产该如何赔偿

公司在员工哺乳期破产，要按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定赔偿。
公司破产会导致劳动合同终止。按照规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同就终止了，此时要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于哺乳期女员工，尽管法律对哺乳期女职工有特殊保护，但公司破产是客观情况，不是公司主观违法解除合同，所以没有额外赔偿项目，不过女员工也能拿到上述经济补偿。
女员工在公司破产时，要留意自身社保权益。公司在破产清算时，要把欠职工的社保费用等列入清偿范围。要是公司没处理好社保问题，女员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许是一家公司的女员工，正处于哺乳期。公司因经营不善宣告破产，劳动合同随之终止。小许认为自己处于哺乳期，公司应给予额外赔偿。而公司则认为按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿即可，不存在额外赔偿项目，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司破产导致劳动合同终止，依据法律规定，用人单位被依法宣告破产时需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、虽然法律对哺乳期女职工有特殊保护，但公司破产属客观情况，并非主观违法解除劳动合同，所以不存在额外赔偿项目，小许可获得正常的经济补偿。
3、公司在破产清算时应将所欠职工的社保费用等列入清偿范围，若未妥善处理，小许可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身社保权益。