要去劳动部门申请仲裁该怎么做

申请劳动仲裁，可按下面步骤来做。
先确认是否在受理范围内。劳动仲裁受理的是劳动者和用人单位之间的争议，像确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
接着准备材料。要写仲裁申请书，内容有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。还要准备本人身份证件、劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及支持仲裁请求的证据。
之后去当地劳动争议仲裁委员会提交申请，可现场提交，也能邮寄。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。如果受理，会通知双方并安排仲裁庭；若不受理，也会说明理由。
再参加仲裁庭审。庭审时当事人要进行陈述、举证、质证、辩论等，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。
最后等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决。除终局裁决外，当事人对裁决不服，可在规定时间向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因工资报酬问题与单位产生争议。小朱认为单位未按照约定支付足额工资，而单位则称已按规定发放。小朱决定去劳动部门申请仲裁解决纠纷。

案情分析:

1、小朱与单位之间的工资报酬争议属于劳动仲裁受理范围，其有权申请仲裁。
2、小朱应撰写仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等，同时准备本人身份证件、劳动关系证明材料及支持仲裁请求的相关证据。
3、小朱可前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在规定时间决定是否受理。
4、若受理，小朱需参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证、辩论等环节并遵守仲裁庭纪律。
5、仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决，若小朱对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间向法院提起诉讼。