工作十年企业未签合同，赔偿怎么算

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，支付双倍工资受一年仲裁时效限制。
要是劳动者工作十年都没签合同，想主张入职第二个月到第十二个月的双倍工资差额，很可能已过仲裁时效，仲裁委或法院大概率不会支持。但用工满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求经济赔偿。赔偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付两个月工资。工作十年，就能拿到二十个月工资的赔偿。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到劳动纠纷，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年，一直未签订书面劳动合同。近期小朱与单位发生纠纷后离职，小朱要求单位支付入职第二个月起至第十二个月的双倍工资差额，同时因单位违法解除劳动合同，要求单位按工作十年支付二十个月工资的经济赔偿。单位则认为双倍工资已过仲裁时效，不应支付，且否认违法解除劳动合同，拒绝支付经济赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资，但有一年仲裁时效限制。小朱主张入职第二个月起至第十二个月的双倍工资差额，大概率已过仲裁时效，仲裁委或法院可能不予支持。
2、自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动合同情形，小朱可要求按工作年限每满一年支付两个月工资的经济赔偿，工作十年可获二十个月工资赔偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。