员工被劝退能拿到多少赔偿

员工被劝退，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位和员工协商一致劝退，用人单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。举个例子，员工工作2年，正常经济补偿是2个月工资，若单位违法解除，赔偿金就是4个月工资。
不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位劝退员工不用支付赔偿。
员工遇到被劝退的情况，先判断自己属于哪种情形。若觉得单位应该赔偿却没给，可和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作两年后被公司劝退。公司认为小朱严重违反公司规章制度，所以无需支付赔偿。但小朱称自己并不存在违反制度的情况，认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司劝退小朱无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，其解除劳动合同的行为属于违法解除。小朱工作两年，正常经济补偿是2个月工资，此时公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即4个月工资。若公司与小朱协商一致劝退，则需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。