试用期过入职两月，辞退有没有补偿

公司辞退员工是否有补偿，要分不同情况判断。
要是员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司把员工辞退，不用支付补偿。这是因为员工有过错，公司是依法解除劳动合同。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定来辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后还是不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后将其辞退，公司就应该支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工入职两个月，公司就要支付半个月工资作为补偿。
要是公司没有正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
员工遇到这种事，可以先和公司协商。要是协商不成，就收集好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司入职两个月后被辞退。公司辞退小朱的理由未明确说明。小朱认为公司是无正当理由辞退自己，应给予赔偿；而公司称小朱严重违反规章制度，无需补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付补偿，因为员工有过错，公司依法解除劳动合同。
2、若小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资辞退小朱，应支付半个月工资作为经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。