员工被辞退是否要多赔一个月

员工被辞退是否多赔一个月，得看具体情况。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定，无过失性辞退员工，有两种处理方式。要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资后解除合同。无过失性辞退有这几种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不是额外给一个月工资。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位因为劳动者严重违纪等过错情形辞退员工，就不用支付额外一个月工资或赔偿金。
遇到被辞退的情况，员工先确定辞退原因，符合无过失性辞退的，可要求单位提前通知或额外支付一个月工资；单位违法解除的，可主张二倍赔偿金；因自身过错被辞退，就无法获得额外赔偿。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司以小许不能胜任工作为由将其辞退，小许认为公司应额外支付一个月工资，而公司则称已对小许进行培训和岗位调整，他仍不能胜任，无需多支付。小许不服，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在无过失性辞退员工时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。公司若能证明小许不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，属于无过失性辞退，可选择提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2、若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但本案中公司称有合理理由辞退，若能证明，不属于违法解除。若小许存在严重违纪等过错情形，公司辞退则无需支付额外一个月工资或赔偿金。