分公司注销未付员工赔偿该怎样处理

分公司注销未付员工赔偿，处理步骤如下：
分公司不具备法人资格，民事责任由总公司承担。员工可先和总公司协商，要明确依据《中华人民共和国劳动合同法》，分公司注销使劳动合同终止，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，责令其支付拖欠的经济补偿。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料。
员工也可以申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会根据双方证据审理，若员工证据充分，仲裁庭会裁决总公司支付经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，员工能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某分公司工作多年，分公司突然注销却未支付小朱经济赔偿。小朱认为根据法律规定，分公司注销导致劳动合同终止，公司应支付经济补偿。小朱找到总公司协商，总公司却以各种理由拒绝支付。

案情分析:

1、分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》，分公司注销导致劳动合同终止，总公司需向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料，劳动监察部门有权责令总公司支付拖欠的经济补偿。
3、小朱也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若证据充分，仲裁庭会裁决总公司支付经济补偿。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。